حبیب | خلاصهٔ طرح

حبیب طرحی برای شناسایی، تربیت و ارزیابی استعدادهای امنیت سایبری در شهرستان‌ها و پیوند آن‌ها با اشتغال تخصصی در مراکز منطقه‌ای ارائهٔ خدمات امنیتی است. مراکز هدف می‌توانند پروژه‌های محلی و پروژه‌های شهرهای دیگر را از راه دور اجرا کنند.

مدل اقتصادی
نیروی واجد شرایط و زیرساخت مرکز به خدمات مستمر و پروژه‌های تخصصی متصل می‌شوند. هدف، پوشش هزینهٔ تیم، فناوری و نگه‌داری از درآمد فعالیت و ایجاد اشتغال پایدار است. استقرار منطقه‌ای و اجرای ریموت مبنای کنترل هزینه و قیمت رقابتی‌اند، در کنار سرپرستی و کنترل کیفیت.

ساختار
هستهٔ شبکه چارچوب آموزش، فرایند و کیفیت را هماهنگ می‌کند. مرکز منطقه‌ای، تیم و عملیات را شکل می‌دهد. شرکت‌ها و سازمان‌ها، نیاز خدمت و پروژه را به این ظرفیت متصل می‌کنند. خدمات هدف شامل پایش و تشخیص، پاسخ به رخداد، مدیریت آسیب‌پذیری و اطلاعات تهدید است.

تربیت نیرو
آزمون و ارزیابی اولیه، نقش و شکاف مهارتی را روشن می‌کنند. یادگیری نقش‌محور با تمرین و بازخورد ادامه می‌یابد. عملکرد عملی، کیفیت تحلیل و گزارش در پروندهٔ مهارت ثبت می‌شود. در مسیر نمونهٔ SOC، فرد از مبانی فنی به تحلیل لاگ، بررسی هشدار و گزارش و ارجاع می‌رسد. یک سناریوی تمرینی، بررسی هشدار ورود مشکوک و ثبت شواهد و دلیل تصمیم است. ورود به کار به آمادگی فرد و ظرفیت مرکز وابسته است.

پشتوانه
سازندگان پروژه تجربهٔ کار در شرکت‌های بزرگ امنیت سایبری دارند. مدیر سرویس باتجربه، تیم CERT مجرب، کنترل کیفیت و فرایندهای عملیاتی مشخص پشتوانهٔ طراحی و اجرای خدمات‌اند.

وضعیت فعلی
فاز نخست با ساخت بستر آموزش و وب‌سایت آغاز می‌شود. سپس یک شهرستان انتخاب می‌شود، متقاضیان با آزمون ارزیابی و انتخاب می‌شوند و آموزش گروه نخست ۱۰ تا ۲۵ نفره آغاز می‌شود. از میانهٔ آموزش، فرایند تأمین سرمایه و زیرساخت لازم برای ساخت نخستین مرکز MSSP شروع خواهد شد.

این متن معرفی طرح است، نه گزارش دستاورد عملیاتی یا تعهد مالی و استخدامی.